Sky株式会社はうさんくさい？人売りと呼ばれる理由や企業の実態を調査！

Sky株式会社は、1985年に創業したソフトウェア開発専門の企業です。就活生が選ぶ就職先企業として人気が高いため、転職先として検討している人も少なくないでしょう。

しかし、そんなSky株式会社の評判を調べていくと「うさんくさい」「人売り」などといった悪い評判が目に止まってしまいます。また評判が悪すぎてやばいと感じている人もいるはずです。

そこで、今回はSky株式会社が実際にはどのような企業なのかを、悪い評判・良い評判それぞれを調べて調査してきました。どんな人がSky株式会社に向いているのかも判明したので、合わせて紹介します。

これを読めば、Sky株式会社は自分の就職・転職先に適している企業かどうかが判断できるでしょう。

Sky株式会社とはどんな会社？事業内容は？

Sky株式会社は、1985年に創業されたソフトウェア開発を専門とする企業です。教育・医療・セキュリティなどさまざまな分野でシステム開発を行っており、学習ソフトや管理ソフトなどを提供しています。

事業内容は大きく分けて、2つあります。1つは自社パッケージ商品の企画・販売を行う「ICTソリューション事業」です。セキュリティ対策支援ソフト「SKYSEA Client View」はSky株式会社の主力商品でもあります。

2つ目が、クライアントから依頼を受けてシステム開発を行う「クライアント・システム開発事業」です。国内トップメーカーの多くから依頼を受けていることで知られています。

そんなSky株式会社は、特定の業界に縛られず、多様な業界の顧客にサービスを提供しています。さまざまな分野のソフトウェア開発に携われることから、就活生にも高い人気を集めている企業です。

Sky株式会社がうさんくさいと言われるのはなぜ？

Sky株式会社の評判を調べていると、「うさんくさい」と書かれていることが多く、不安に感じている人も少なくないでしょう。中には「宗教のようだ」という評判もあるため、就職先や転職先として候補に挙げるのを躊躇している人もいるはずです。

しかし、実際のところSky株式会社はうさんくさい会社でも、宗教的な会社でもありません。ただし創業者のワンマン経営な要素が強い部分があるので、うさんくさいと言われてしまうのでしょう。

また待遇が良く給与面も安定しているので、何か裏があるのではないかと思っている人も多いのかもしれません。そうした疑念を持ってSky株式会社を調べる人が増えてしまったせいで、「うさんくさい」という評判が独り歩きしてしまったのでしょう。

Sky株式会社が「人売り」と言われるのはなぜ？実態は？

Sky株式会社は、クライアント先に常駐して仕事をしなければいけないケースが多いため、「人売り」と言われることが多々あります。たしかに常駐案件は多いのですが、システム開発を行う企業である以上、このような勤務形態になるのは仕方のないことです。

Sky株式会社に限らず、クライアント先に常駐して勤務する企業は多くあります。そのためSky株式会社だけに限った話でもありません。こうした働き方だけを切り取って「人売り」という評判が広がってしまったのでしょう。

そのため「人売り」という評判を気にする必要はありません。むしろさまざまな案件に携わる機会があり、いろいろなクライアントに赴き多くの経験を積める企業だと前向きにとらえるほうが良いでしょう。

Sky株式会社の評判が悪すぎてやばい？やめとけと言われる5つの理由

Sky株式会社には「やめとけ」と言われるような悪い評判がいくつかあります。具体的には次のような理由で、やめとけと言われてしまっています。

• 繁忙期は労働時間が長くなる！土曜出勤の場合もあり
• 退職金が少なく突然給与制度が変わることもある
• 社長の意見が絶対な風潮！厳しいSNSノルマも課せられる
• 部署によってはスキルアップが難しい
• 女性の活躍を推しているものの制度が不十分

Sky株式会社には、上記のような悪い評判が集まってしまっているようです。就活生に人気の企業ではありますが、人によっては働きづらさを感じてしまうでしょう。

さっそく、それぞれの悪い評判の詳しい理由を解説します。Sky株式会社で働こうと考えている人は参考にしてみてください。

繁忙期は労働時間が長くなる！土曜出勤の場合もあり

Sky株式会社は、繁忙期になると残業時間が増えてしまい、プライベートをほとんど楽しむことができないと言われています。案件が炎上してしまった場合は、月の残業時間が通常の倍以上になってしまうこともあるようです。

残業時間は月42時間までと厳しくルールが決められてはいるものの、退勤後にクライアントからの連絡があって、業務外に対応しなければいけなくなるといったケースもあります。

また常駐したクライアント先によって通勤時間も変わってくるので、労働時間は長くはないものの、通勤に時間を取られてしまうケースも少なくないでしょう。土曜出勤もしばしばあるので、プライベートを優先したい人にとっては、働きづらさを感じてしまいそうです。

退職金が少なく突然給与制度が変わることもある

Sky株式会社は、退職金が非常に少なく、「アテにならない」と多くの口コミが寄せられていました。長く働く予定があるのなら、退職後に向けて資産を残しておかなければいけません。

また忙しい拠点に配属されればそれなりの収入が見込めるものの、拠点によっては収入が下がるため、同じ役職でも差があるという口コミが見られました。さらに成果主義な部分があるため、しっかり成果を出さなければ役職にもつけず、給与もなかなかあがりません。

臨時収入や手当てなどは多いのですが、突然制度がなくなってしまうなど、コロコロ給与制度が変わるのも問題だと指摘する声もありました。貰えると思っていた手当てが突如なくなるかもと考えると、給与制度にはあまり期待できなさそうです。

社長の意見が絶対な風潮！厳しいSNSノルマも課せられる

良くも悪くも「社長が絶対」という雰囲気が残っているSky株式会社は、社長の一声で企業の動き方が大きく変わるので、振り回されていると感じる人が少なくありません。

そのため自分の裁量で何事も決めることはできず、あくまで「社長のルールの上で」行動できる人でなければ、息苦しさを感じてしまうでしょう。

また、社内SNSへの書き込み・ブログへのコメント・お世話になっている人への感謝コメントなどといった、業務に関係のない作業にノルマが課せられています。ノルマの消化に時間がかかってしまうため、実際の業務に集中できないと不満を漏らす人も多いです。

ホワイト企業を目指し改善を続けているとは言いますが、体育会系の文化も残っている部署があるため、部署によっては社内の雰囲気に馴染めないと悩んでしまう可能性もあるでしょう。

部署によってはスキルアップが難しい

Sky株式会社に寄せられた口コミの中には、「若手の育成が間に合っていない」「配属後のフォローの手厚さは上司次第」といった内容が多く見られました。

人によっては入社して時間が経っているのにも関わらず、スキルアップ環境がないために、開発力が伸ばせずにいるというケースもあるようです。社内のコミュニケーションは活発に行われているものの、成長できる環境かどうかは上司に大きく左右されてしまうでしょう。

また、技術力を伸ばしたいと思って入ったのにもかかわらず、売上を伸ばすための商売力も強く求められてしまうなど、理想のスキルアップとズレを感じてしまう人も少なくありません。

自分の成長したいと思っているスキルを伸ばせる企業かどうか、事前の下調べが重要です。

女性の活躍を推しているものの制度が不十分

Sky株式会社は女性社員の割合を増やしている段階ではありますが、男性社員がまだまだ多く、育休取得率はそれほど多くない状態です。そのため「将来結婚・出産を経ても働いている未来が想像できない」と口コミで言われています。

身近な社員にロールモデルがいないことも、女性が活躍しにくいと感じる理由の1つでしょう。

また女性のライフイベントに対する制度が不足していたり、リモートワークに対応していなかったりと、出産・育児の際に働きづらさを感じるような制度になっているのも問題だと挙げている人が少なくありません。

会社の方針がコロコロと変わってしまうので、魅力的な制度を目当てに入っても、しばらくすればその制度自体がなくなってしまうこともあるでしょう。子育てしながら安定した働き方を望む女性には、振り回されているように感じてしまいそうです。

Sky株式会社の良い評判は？（以下から5つ）

悪い評判がいくつかみられるSky株式会社ですが、良い評判も存在します。主に次のような良い口コミが寄せられていました。

• 実力が正しく評価されるため若手でも活躍できる
• 風通しがよく和気あいあいとした社内の雰囲気
• 女性が活躍しやすいよう環境が徐々に整えられている
• 有給がとりやすく繁忙期以外は残業も少ない
• スキルアップしやすい研修制度を用意

上記のような良い評判もSky株式会社には寄せられているんです。さっそく、それぞれの評判について詳しく解説します。

実力が正しく評価されるため若手でも活躍できる

Sky株式会社は実力主義な会社のため、たとえ入ったばかりの社員でも、成果さえあげればどんどん評価が上がり昇格していくことができると評判です。若手・ベテランなどは関係ないので、自分の実力を試したいという人にピッタリでしょう。

実際に20代のうちに管理職に昇格したケースもあり、若いうちから実績を積み上げたい人にとっては働きやすい企業だと判断できます。評価判断は上司によって異なってしまうものの、多くの部署で実力を正しく評価されていると口コミで評価されていました。

こうした実力主義な風潮があるおかげか、若手のうちからチャレンジできる環境が整っているのもSky株式会社の魅力でしょう。その分責任も多くなりますが、積極的に経験していくことができるので、ストイックに挑戦を重ねていきたい人におすすめです。

風通しがよく和気あいあいとした社内の雰囲気

Sky株式会社はホワイト企業の推進化に力を入れており、社内の雰囲気も和気あいあいとしています。社長が行う朝礼では、トラブルがあるたびに15分ほどの叱咤激励が行われ、社内の意識改善に務めるなど、常に良い雰囲気が保てるようにと意識されています。

また社内の雰囲気が明るくなるよう「褒めるデー」を設け、社員同士で褒めあうことを習慣にしているのが特徴です。明るくフレンドリーな社風を求める人にとっては、気楽に働きやすいと評判でした。

社内SNSも用意されているので、さまざまな社員とコミュニケーションが取れるのもSky株式会社の特徴です。社内SNSのおかげで、わからないことがあっても常にクリアにできるため「何でも質問できて助かる」という口コミも目立ちました。

女性が活躍しやすいよう環境が徐々に整えられている

Sky株式会社では、社長自らが「女性管理職の比率をあげたい」と宣言しています。社長の声が大きな影響を与える企業のため、女性が活躍しやすい環境がこれから整っていくはずだと期待する声が多く上がっていました。

また生理休暇が用意されており、体調不良の際に休みやすい点も高く評価されています。子供が生まれた際のお祝い金制度も用意されていたり、時短勤務もしやすかったりするので、徐々に女性が活躍しやすい環境は整ってきていると判断できるでしょう。

部署やチームによりますが、子供の急な体調不良で休むことになっても、休みにくいと感じることはないという評判もありました。社内全体で女性の活躍を後押ししたいという風潮が広まっているようです。

有給がとりやすく繁忙期以外は残業も少ない

ホワイト企業化を推進しているSky株式会社では、有給休暇も「〇時間」「半日」「1日」など、好きなスタイルでとることができます。そのためプライベートと仕事を両立しやすく、勤務体制にストレスを感じにくいと評判です。

有給消化を強く消化しているので、なかなか有給がとれなかったり、年度末に無理やり消化させられたりといった心配もありません。忙しい部署であっても平等にとれていると、口コミで評判でした。

さらに残業時間はチーム内で分担して調整できるため、残業が一人にのしかかるといったケースも少ないです。さらに繁忙期以外は定時退社できる部署も多くあるので、ワークライフバランスを重視したいという人も働きやすいと感じられるでしょう。

スキルアップしやすい研修制度を用意

Sky株式会社では、充実した研修制度を採用しています。研修は難易度が高く、現場を意識した実践的なものが多いため、現場に出てすぐに役立つスキルを身に着けたいという人には役立つと口コミで評判でした。

また、部署にはよりますが、プログラミング知識を1から教えてくれるため、あまり知識がないという人も勉強しやすいのが特徴です。プログラミング初心者でもじっくり勉強することができると評価されています。

特に開発職の場合は研修期間をじっくり設けてもらえるため、スキルアップができないと悩む心配はほぼないようです。わからないときには相談できる環境が整っているため、コミュニケーションが得意な人なら、グングンスキルアップしていけます。

Sky株式会社が向いている人

ここまでSky株式会社の評判を紹介してきました。悪い評判がどうしても目立ってしまいますが、良い評判も多く、社風が合えばやりがいを持って働き続けられる企業だと判断できます。

そんなSky株式会社は、次のような人に向いている企業です。

• 自分の実力を試したい人
• 和気あいあいとした社風に憧れる人
• システム開発のスキルを伸ばしたい人

上記に当てはまる人なら、Sky株式会社が合っていると感じられるでしょう。さっそく、それぞれの理由について解説します。

自分の実力を試したい人

Sky株式会社は実力主義の会社で、若手・ベテラン関係なく、実力を積んだ人がキャリアをあげていくことができます。そのため実力をどんどん試し、いろんな経験を重ねて成長していきたいという人に向いています。

新人の育成が疎かになってしまう部署もあるものの、新人研修の制度は充実しているため、積極的に学ぼうという姿勢があれば、どんどん評価は上がっていきます。

実際に若いうちから管理職に上り詰めた人もいるので、仕事に対して積極的な人ほど高い評価を得られるでしょう。

実力主義な分、責任を伴う仕事を若いうちから任されやすいのが特徴ですが、そのおかげで常に緊張感を持って働くことができます。仕事に対して常に真剣に取り組み、実力を伸ばしていきたいと考える人におすすめの企業です。

和気あいあいとした社風に憧れる人

Sky株式会社は社内SNSを導入していたり、褒めるデーを取り入れて社員同士の関わりを積極的にとっていたりと、和気あいあいとした社風が特徴です。上司とも気軽にコミュニケーションが取れる環境が整っているため、フレンドリーな人間関係を望む人に向いています。

社内SNSには投稿ノルマが設けられていますが、SNSのおかげで他部署とも関わりが持てたり、分からないこともすぐに質問できたりするので、ノルマは簡単にクリアできるでしょう。便利なコミュニケーションツールとして重宝するはずです。

和気あいあいとした社風だと、悩んでいることがあっても気軽に相談できますし、要望がある場合にも遠慮せずに伝えられるでしょう。風通しの良い職場を探している人にもおすすめです。

システム開発のスキルを伸ばしたい人

Sky株式会社には、システム開発スキルが伸ばせる研修制度が充実しています。プログラミングの知識がない人も一から教えてもらえるので、スキルをグングン伸ばし、早めに実践に活かしたいという人に向いています。

スキルアップ研修は実践に役立つものが多く、人によってはレベルが高いと感じてしまうかもしれません。しかし即現場で活かすことができるので、早くスキルを伸ばし、評価されたいという人なら重宝するに違いありません。

分からなければ周囲に相談することもできるので、積極的に質問できる力がある人や、向上心の高い人もSky株式会社が向いているでしょう。充実した研修制度で、実力を積み上げていけば、若いうちから昇格を重ねていくのも夢ではありません。

Sky株式会社が向いていない人

Sky株式会社は次のような人には向いていません。

• 残業や土曜出勤はしたくない人
• 上の人の意見に従いたくない人
• 和気あいあいとした社風が苦手な人

Sky株式会社では、繁忙期になると残業が増え、土曜出勤しなければいけない可能性があります。プライベートを大事にしたい人、残業はあまりしたくないという人には向かないでしょう。

また社長の意見が絶対と言われているため、社長が言えば従わなければいけないという風潮があります。自分の意思で動きたい人、上の人の意見に縛られたくないという人にもあまりおすすめできません。

そして社員同士のコミュニケーションを重んじる社風のため、和気あいあいとした雰囲気が苦手な人も働きづらさを感じてしまうでしょう。SNSの投稿ノルマなどもあるので、SNSでの関わりが苦手な人にも向きません。

まとめ

Sky株式会社は、ソフトウェア開発を得意とする人気企業です。就活生からの注目も高く、キャリタスが行った就職希望企業ランキング2025では、業種別ランキング1位に輝いた実績もあります。

「うさんくさい」「人売り」という悪い評判もあるものの、その実態は、社長が社員を引っ張っている、ごく一般的なIT企業となんら変わりはありません。

また良い口コミを見てわかる通り、風通しの良さや実力主義な社風、女性が活躍しやすいようどんどん環境が整えられているなど、魅力が非常に多い企業です。

スキルアップできる環境も整えられているため、ソフトウェア開発の実績・経験を積みたい人はぜひ、Sky株式会社で挑戦を重ねてみてはいかがでしょうか。