フューチャー株式会社はやばい評判が多い？働く人の口コミと実際の労働環境

フューチャー株式会社はITに強みを持つコンサルティングファームです。ホールディングス制を導入しており、オンラインプログラミング教室のコードキャンプや富裕層のカルチャーを紹介する東京カレンダーなどの事業会社も傘下にあります。

そんなフューチャー株式会社ですが、転職するのはやばい、働き方がやばいという評判も見られます。そこでこの記事では、社員の口コミも参考にしながらフューチャー株式会社の社風や労働環境、給与面などを詳しく紹介します。

どんな人にとって働きやすく、逆に向いていないのはどのような人なのかがわかります。フューチャー株式会社が気になっている方は、ぜひ参考にしてください。

フューチャー株式会社は何の会社？事業内容は？

フューチャー株式会社は、ITコンサルティングを主な事業として展開している企業です。主に金融や物流、小売など様々な業界の企業に対し、業務改革を含むシステムの内製化を得意とします。

ホールディングス制を導入し、M&Aを通じてさまざまなビジネスに取り組んでいます。コードキャンプや東京カレンダーが有名ですが、それ以外にもBtoCの事業会社を多く傘下にあるのです。

さらに、CSR活動やスポーツ振興への貢献も積極的。過去には、あのビル・ゲイツから買収の勧誘をされたこともあるほど、その事業には注目が集まっています。

このように社会に新しい価値を提供し続けるフューチャー株式会社の取り組みは、多くのkな傾斜や業界から高い評価を受けています。

フューチャー株式会社の評判は「やばい」が大半？働く人の評価は？

フューチャー株式会社は多くの企業から高い評価を受けていますが、実際に働く人たちからは「フューチャー株式会社はやばい」という評判も聞かれます。

その多くは「激務である」という意見ですが、それ以外にもフューチャー株式会社に不満を持っている声は少なくありません。

そこで、フューチャー株式会社のやばい評判について

激務すぎてプライベートの時間が取れない

フューチャー株式会社では、非常に多忙な状況が続くことがあります。ITコンサルティング業界は納期に追われることが多く、夜遅くまで残業することも珍しくありません。

そのため、社員の中にはこの激務が原因でプライベートの時間が取れないと感じている人もいるようです。働き方改革が叫ばれる中で、この点は今後の課題と言えるでしょう。

また、コンサルティング業界は様々なプロジェクトが同時進行し、しかもプロジェクト成功のために高いクオリティが求められます。特に、締め切りが迫るプロジェクトや顧客の要望が厳しい案件では、夜遅くまで、あるいは休日出勤をすることも珍しくありません。

こうした状況は、大きな成長の機会でもあります。厳しいプロジェクトを通じて、社員は高いレベルのスキルと経験を習得し、自身のキャリアを加速させることができます。

それでも、シンプルに求められる業務量やクオリティを考えると、非常に激務であることは否めません。

昇進・昇給の透明性に欠ける

実際に働く人の中には、昇進や昇給の基準が不透明であるという意見も見られます。パフォーマンスが高いにも関わらず、期待した昇給や昇進が叶わない事例もあるようです。

特に賞与に関する不満が目立ち、その算定基準の不透明さが指摘されています。フューチャー株式会社での昇進や昇給の仕組みは、他社と比べて独特な部分があります。この独自の査定方法が「やばい評判」として、転職希望者の間で語られることがあるのです。

フューチャー株式会社における昇進や昇給の判断基準は、一般的な企業と異なります。年に一度のプレゼンテーションで自己評価を行い、それを基に上司や同僚からフィードバックを受けることで査定が行われます。

自己アピールや実績の可視化が求められるため、評価基準が不透明に感じる社員もいるようです。

また、昇給や昇進のタイミングや基準が明確でないことから、自身のキャリアパスが見えづらいと感じる社員もいるようです。特に成果主義を前面に押し出す社風のため、結果を出せないと昇給や昇進の機会が限られてしまうこともあります。

フューチャー株式会社でのキャリアを考える際は、この独自の評価制度を理解し、自己成長への意欲が重要になるでしょう。

コミュニケーションが円滑に進まない

一部の社員からは、社内のコミュニケーションが円滑ではないとの声も上がっています。

同社の社員は各々が高い専門性を持ち、独自の業務を遂行しています。そのため、チーム内での情報共有が不十分になることがあり、プロジェクトの進行に支障をきたすこともあるようです。

またリモートワークの導入が進んだことで、非対面でのコミュニケーションが増加、これによって誤解が生じやすい状況も生まれています。

さらに、社内での意思決定が迅速に行われないこともあり、これが社員間のストレスや不満に繋がっているようです。社員個々の自由度が高いことは魅力の一つですが、それによってチームとしての一体感が欠けることもあるのです。

こうした状況を理解した上で、部署内や部署間でいかに円滑にコミュニケーションを取れるようにするかは、あらかじめ考えておく必要があります。

人材の入れ替わりが激しくノウハウやプロジェクトの引き継ぎが難しい

人材の入れ替わりが激しいことも、フューチャー株式会社がやばいと言われる理由の一つです。特に若手社員は、数年で退職する人が多いという声があります。

新しい人材が加わることは、新しいアイデアやエネルギーを生み出すチャンスです。ただし、長期的なプロジェクトや顧客関係を成功に導くためには、安定したチーム体制が重要です。

社員が頻繁に変わることでプロジェクトの引き継ぎがスムーズに行かず、チーム内での結束力が弱まるといった問題が発生することがあるのです。

安定した環境で長期的に働きたい方は、この点を特に考えておく必要があるでしょう。

女性の活躍に関する限界

フューチャー株式会社での女性の活躍についても、気になる評判があります。企業としては女性のキャリア支援や活躍の場を提供する取り組みがありますが、実際の現場では女性が直面する壁が存在している、と言われています。

女性社員がキャリアアップを目指す上で特に障壁となるのが、リーダーシップポジションへの昇進が難しいという点です。

また、仕事と家庭の両立支援についても、制度は整っていても実際に利用しにくい雰囲気があるとの指摘があります。産休や育休後の復職に際して、キャリアの継続性を保つ支援が十分ではないため、女性が長期的なキャリアを築くことが難しい状況が生まれています。

これらの問題は、フューチャー株式会社に限らず多くの企業で共通して見られる課題ですが、キャリア志向の女性にとっては重要な懸念材料と言えるでしょう。

フューチャー株式会社でのキャリアを考える女性は、これらの評判を参考に、自身の価値観やキャリアプランに合致するかどうかを慎重に考えることが大切です。

フューチャー株式会社のいい意味でやばいと言われる理由とは？

フューチャー株式会社は激務であることや特有の評価制度、コミュニケーションの難しさなど、ネガティブな評判が少なくない会社です。

ですがその反面、ポジティブな意味でやばいと言われることもあります。特に、先進的な技術を身につけられたり、自ら手を挙げてチャレンジできる環境があったりと、仕事に対して積極的な人ほど好意的に見ている傾向にあります。

そこで、具体的にどのような意見がみられるのかをまとめました。自分にあっているかどうか、参考にしてみてください。

継続的なスキルアップの機会

フューチャー株式会社がいい意味でやばいと言われる最初の理由は、先進的な技術やテクノロジーを継続的に学べることにあります。

フューチャー株式会社は最新のテクノロジーを駆使したサービス提供を行っているため、社員は常に新しい知識をインプットし続ける必要があります。例えばオープンシステムの活用からAI、IoTに至るまで、最先端の技術に触れながら実務経験を積むことができるのです。

また、フューチャー株式会社では社員のキャリアパスを重視しており、個々の興味や強みに合わせた教育プログラムを用意しています。資格取得手当も存在し、これにより社員は自らのキャリアを形成しながら、業界内での競争力を高めていくことができるのです。

なにより、フューチャー株式会社はコンサルティング会社です。そのため、企業が抱える問題や課題の理解から解決に向けた取り組みまで、総合的に経験することができます。

そのため、ビジネスにおける最先端の知識を身につけながら実戦でも経験できることが、
多くの社員の率直な意見として挙げられています。

技術革新への積極的な取り組み

フューチャー株式会社は最新の技術トレンドに常に敏感であり、AIやIoTなどの先進技術を積極的に取り入れています。技術については、日本企業では頭ひとつ抜けている、という意見もあります。

また、単に新しい技術を使用するだけでなく、その技術がどのように社会や産業に革新をもたらすかを研究し、実践しています。こうした取り組みや社内におけるノウハウの豊富さが、フューチャー株式会社がやばいと言われる理由の一つです。

そのため、こうした環境は技術革新への情熱を持った人々にとって、大きな魅力となっています。フューチャー株式会社では、新しいアイデアを実現するためのサポート体制が整っており、革新的なプロジェクトに取り組むことができるのです。

このように技術革新をビジネスの中心に据える姿勢が、フューチャー株式会社を「いい意味でやばい」と評価されている理由です。

自ら手を上げてチャレンジできる

自ら手を挙げてチャレンジできる文化があることも、フューチャー株式会社が評価されている理由の一つです。

フューチャー株式会社では失敗を恐れずに挑戦する姿勢が推奨されており、自分のアイデアを形にしようとする社員を全力でサポートしてくれます。

また社員が自信を持って意見を発表できる環境が整っており、それがフューチャー株式会社の持続的な成長を支えているのです。

このような社風は社員にとっても働きがいがあり、個人のスキルアップや仕事のやりがいをより高めています。

フューチャー株式会社が向いている人の特徴3選

フューチャー株式会社は激務と評判の会社ですが、その分だけ得られるものも数多くあります。ですが、それもフューチャー株式会社に適した人材であればこそです。

そこでここでは、フューチャー株式会社がどのように人にあっているのかを紹介します。もしここで紹介する人物像にあっているのであれば、きっとフューチャー株式会社で活躍することができるでしょう。

最新技術への強い興味と学習意欲がある人

最新技術に対して興味を持ち、深く学んでいきたいと考えている人はフューチャー株式会社の適正が高いと言えます。

業務として最新のプログラミング言語やフレームワーク、AIやIoTなど、新しい知識や技術を求められる環境のため、前向きにそれらを取り入れようとする人はスキルアップが早いからです。

また、フューチャー株式会社では自ら新しい技術を学ぶことをサポートしているため、学ぶことへの意欲が高い人は、評価を得やすくなります。

最新の技術に対する情熱がある人にとって、フューチャー株式会社は才能を最大限に発揮できる場所になるかもしれません。

オープンなコミュニケーションを重視する人

フューチャー株式会社では、個人の成果だけでなくチームや会社全体への貢献度も評価の対象となります。そのため、協力して業務を進めていく姿勢が大切です。

コミュニケーションを通じて相互理解を深め、チームワークを強化することが、フューチャー株式会社で成功する鍵です。

また、360度評価では上司や同僚に自分の成果をアピールする必要があります。そのため、日頃から積極的に周囲とコミュニケーションをとりながら、自分の取り組みを適切に伝えられるスキルを持つ人は、フューチャー株式会社で高い評価を得られるでしょう。

多様性を理解しながら自分の価値観を広げていきたい人

フューチャー株式会社では、異文化や異なる専門分野を持つ人々が共に働いています。そうした多様性を受け入れ、異なる意見やスキルを尊重しながら共に働ける人材が高く評価されています。

そのため、自分と異なる価値観を持つ人々と共に学び、成長していくことに意欲的であれば、フューチャー株式会社はあなたにとって非常に魅力的な職場となるでしょう。

異文化を理解することは自身の知識や価値観を広げるチャンスでもあります。もちろん、理解する過程で苦労することもありますが、新たなアイデアの創出やより広い視野での問題解決のチャンスも広まるのです。

異なるバックグラウンドを持つ人々と共に働くことで自身の成長に繋げていきたい人にとっても、フューチャー株式会社は最適な環境です。

フューチャー株式会社に向いていない人の特徴3選

フューチャー株式会社で活躍できる人がいる一方で、高いスキルや経験を持っていてもなかなか活躍できない人もいます。

ここでは、フューチャー株式会社に向いていない人の特徴を3つの視点に絞ってご紹介します。もし当てはまる人は、別の会社を検討してみても良いかもしれません。

自由度が高すぎると逆に困る人

まず挙げられるのが、自由度が高すぎると逆に困ってしまう人です。フューチャー株式会社は、自主性を重視する社風を持っています。このため、指示がなければ行動を起こせない人や自分で意思決定を行うことが苦手な人は、活躍するのが難しいと言えます。

また、自分で目標を設定し、それに向かって努力することが難しい人も、フューチャー株式会社では活躍するのが厳しくなります。

指示されたタスクのみをこなすのを好む、自分から進んで行動を起こすことが少ない人は、別の会社も検討してみましょう。

自らの意見を積極的に発信するのが苦手な人

積極的に意見を発信するのが苦手な人も、フューチャー株式会社が向いているとは言えません。

フューチャー株式会社では、社員一人ひとりが自らの意見を積極的に発信し、新しいアイデアを提案することが推奨されています。

また、社員が自主的にコミュニケーションを取り、協働を進めることを会社として期待しています。自分から意見を発信し、他者との議論を通じてプロジェクトを前進させることが、仕事の進め方の一つとされているのです。

そのため、もし自分から積極的に意見を言うことが苦手で、指示されたことを黙々とこなすスタイルを好む人は、フューチャー株式会社の活発なコミュニケーションが求められる環境にストレスを感じてしまうでしょう。

これまでの自分を変えたい、と考えて入社を検討する場合でも、小さくないチャレンジとなるはずです。

フューチャー株式会社のようにオープンな議論が活発な職場は、それが得意な人にとっては魅力的ですが、苦手な人にとっては非常に挑戦的な環境となります。

ワークライフバランスを重視する人

フューチャー株式会社は、新しいプロジェクトや技術に挑戦する機会が豊富にある反面、それには時間と労力が必要です。そのため、ワークライフバランスを重視する人には向いていない環境と言えます。

もし、定時退社を重視し、仕事以外の時間を大切にしたいと考える人は、フューチャー株式会社の環境がストレスに感じる可能性があります。

また、自己成長やキャリアアップを目指すために自己学習やスキルアップに投資する時間も必要になります。そのような環境が自身のライフスタイルや価値観に合わないと感じる人は、満足を感じることが難しいかもしれません。

ワークライフバランスを最優先事項とする人は、フューチャー株式会社のような高いコミットメントが求められる職場よりも、よりフレキシブルな勤務条件を提供する企業が適していると言えるでしょう。

まとめ

フューチャー株式会社はITコンサルティングの分野で高い評価を受けています。それと同時に厳しい労働環境や激務で知られる一面もあり、社員からは「辛い」という評判も少なからず聞かれます。

フューチャー株式会社は、最先端の技術や多様なコミュニケーションを求める人にとっては魅力的な場所ですが、合わない人も少なくないことを覚えておく必要があります。