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アクセンチュアはやばいと評判？追い出し部屋の真相と労働環境やレイオフの実態を解説！

アクセンチュアは、アイルランドに本拠がある世界最大級のコンサルティング会社の一つです。業界を問わず幅広くソリューションを提供しており、拠点数は世界49カ国 200都市以上に存在します。

華々しい実績を豊富にもつアクセンチュアですが、その労働環境は過酷でやばいという評判が多く、しかも追い出し部屋があるという噂も存在します。

この記事では、そんなアクセンチュアの実態について、リアルな声とともにご紹介します。最後まで読むことで、アクセンチュアの労働環境や、自分にあっているかがわかりますよ。ぜひ、ご覧ください。

アクセンチュアとはどんな会社？事業内容は？

社名アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）
主な事業「ストラテジー & コンサルティング」「 テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供
本社所在地東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金3億5千万円
代表者江川 昌史
公式ホームページhttps://www.accenture.com/jp-ja

アクセンチュアは、アイルランドのダブリンに本拠を置く世界的な総合コンサルティング会社です。​​日本法人は東京赤坂に本拠があります。

情報技術やビジネスプロセスのアウトソーシング、戦略的コンサルティング分野で強みを持ち、多くの企業にとって信頼のおけるパートナーとなっています。

また、アクセンチュアは社員研修にも力を入れており、全世界の従業員がスキルを磨けるように支援しています。これにより、高い専門性と幅広い知識を持つコンサルタントを多く輩出しており、業界内でも特に人材の質が高いと評されています。

アクセンチュアのイノベーションを重視する姿勢は、新しいビジネスモデルや改善策を常に提案し、業界の最前線を走り続ける原動力となっています。

アクセンチュアには追い出し部屋があるって本当？やばすぎる実態とは

アクセンチュアに関して「追い出し部屋がある」という評判を聞くことがありますが、それは本当でしょうか。

2023年3月に、アクセンチュアは大規模なリストラ計画を発表しました。同時期にはマッキンゼー・アンド・カンパニーやデロイト トーマツ グループでも、同様の動きがありました。

「アクセンチュアには追い出し部屋がある」という噂は、こうした状況から生まれた可能性がありますが、実際には追い出し部屋は存在ありません。

確かに、アクセンチュアは実力主義の文化が根強く、パフォーマンスによって昇進や報酬が変動します。このため、自然と競争が激しくなり、一部では厳しいと感じる環境だと評されることもあります。

しかし、これは多くのグローバル企業で見られる文化であり、特定の企業に限った話ではありません。また、業績不振のメンバーを集める追い出し部屋の存在は見られません。

むしろ、アクセンチュアは従業員の成長とキャリア支援に力を入れています。教育プログラムやメンターシップ制度を通じて、社員が自らのスキルとキャリアを発展させることができる環境を提供しています。したがって、一部で語られるようなネガティブなイメージとは異なり、実際には多くのチャンスがある会社です。

結論として、アクセンチュアにおける「追い出し部屋」という概念は、実際の企業文化や方針と異なると言えます。

アクセンチュアの評判はやばい？

アクセンチュアがビジネス界で目覚ましい成果を上げている一方で、その評判には様々な声が存在します。この記事では、アクセンチュアの評判に関する真実に迫り、その背景にある事実や社員からの声を詳しく掘り下げます。良い面だけでなく、課題点にも焦点を当て、リアルな企業像をお届けします。さあ、アクセンチュアの評判が「やばい」と言われる理由を、次のセクションで詳しく見ていきましょう。

  • ハードワークが求められる
  • 業務量と待遇のバランスが取れていない
  • 専門性や経験による成長機会の不足
  • 配属されるプロジェクトで格差が大きい

ハードワークが求められる

まず紹介される不満・悪い評判は、「ハードワークを求められる」ことです。

コンサルティング業界は、他の業界と比べて激務になる傾向にあります。その中でもアクセンチュアは、特に激務であることで有名です。

このような環境は、高いパフォーマンスを追求する文化の一部であり、企業の成長を支える重要な要素です。しかし、この厳しさが合わないと感じる人もいます。

その結果、労働の厳しさに耐えられずに退職するケースも少なくありません。アクセンチュアでは、そうした働き方を通じて結果を出すことが強く求められるのです。

業務量と待遇のバランスが取れていない

アクセンチュアの待遇に関する評判は、一部で不満があるとされています。特に技術職など一部の職種では、ボーナスが少ない、または昇給の機会が限られていると感じる従業員もいます。

元々、コンサル業界の年収は高めです。アクセンチュアもその例に漏れず収入は他業界と比べると高めに設定されています。

それでも、アクセンチュアという大きな看板に対する期待が高いため、業務量や求められる質に比べて、待遇が見合っていないと感じる人も少なくありません。

また、2023年はグローバルな業績が振るわなかったため、昇給が見送られたケースも報告されています。これが従業員のモチベーションに影響を与え、職場の満足度を下げる一因となっているようです。

専門性や経験による成長機会の不足

成長の機会が入社前に想像していたよりも少なかったという評判も、多く見られます。

アクセンチュアに入社する人の多くは、コンサルティングを学びたい、経営に近い領域の業務に携わりたいという希望を持っています。

ですが、実際に入社してみると自分の希望するプロジェクトにアサインされにくい、という問題が指摘されています。そして、配属されたプロジェクトが希望に沿った内容ではない場合、そこから経験を積むことが難しくなってしまうのです。

社内には、希望のポジションに空きがあれば異動できるという制度もあります。ですが、実際にはそうした情報がなかなか手に入らなかったり、異動には根回しが必要だったりという口コミも見られます。

そうした状況があるため、希望するキャリアパスを辿れずに不満ばかりがたまる、というケースが見られるのです。

配属されるプロジェクトで格差が大きい

アクセンチュアに限らずですが、コンサル業界は配属されるプロジェクトによって環境が大きく異なってしまいます。

希望するプロジェクトに配属されれば良いですが、そうでない場合は単純な雑務が多くなってしまったり、チームの環境が合わなかったり、激務でワークライフバランスが悪くなってしまったりします。

こうした状況があるため、仕事にやりがいが感じられない人も多く、不満をためている社員も少なくありません。また、特に入社初期の段階は完全に運になるため、願うしかありません。

そのため、自分の力で希望するプロジェクト・業務に携わるためには短くない期間と、実績が必要になります。

アクセンチュアの良い評判とは？どんな口コミが多い？

アクセンチュアには、悪い口コミばかりではなく良い口コミも多く存在します。その中でも特に多いのは、以下のような内容です。

  • 活気あるコミュニケーションとダイバーシティの推進
  • 他業種と比べて高い給与
  • 女性の働きやすさとキャリア支援

それぞれ、個別に解説します。

活気あるコミュニケーションとダイバーシティの推進

まず初めに挙げられる良い評判は、活発なコミュニケーションと協働を促進する社風についてです。

プロジェクトごとに異なるチームが形成されるため、合わない環境に配属されてもプロジェクトの変更が可能です。この柔軟性が、従業員にとっては大きな利点となっています。

組織の変更が頻繁にあるため、全体の構造を把握することは時に難しいです。そのため、特に中途採用者は、自ら積極的にコミュニケーションを取る必要があります。

また、アクセンチュアは多様性と包摂性の推進にも力を入れており、社内のI&D（Inclusion and Diversity）イニシアティブは、さまざまな背景を持つ従業員が働きやすい環境を作ることに注力しています。たとえば、育児休暇から戻った女性職員には、定期的な面談が設けられ、必要に応じたフォローアップが行われます。

また、直接的なコミュニケーションが奨励されており、積極的に意見を求められるため、自己表現の機会も豊富です。経営陣も社員間の交流を促すために、定期的に社内イベントを開催しています。これにより、職場の活気は常に保たれ、モチベーションの維持にも寄与しています。

アクセンチュアの社内雰囲気は、挑戦を歓迎し、それを支えるための支援体制が整っていることから、多くの従業員にとって魅力的な環境となっています。

他業種と比べて高い給与

アクセンチュアの給与体系も、アクセンチュアで働く魅力として良い評判を得ています。特にマネージャーレベル以上になると、早ければ30歳前後で年収が1000万円を超えることも珍しくありません。これは、同業他社と比較しても高水準であると評価されています。

もちろん、給与の高さはポジションやプロジェクトの成果に大きく依存します。地方配属やプロジェクト内容によっては、高い実力を持っていても期待通りに給与が上がらない場合があります。また、残業代は期待できないことが多く、実質の手取り額が予想より少なくなることも。

また、アクセンチュアは働き方改革を進めており、平均残業時間が減少しています。それによって残業代が少なくなるため、実際の給与が下がるケースもあります。そのため、給与全体を考えると、マネージャー未満ではボーナスも含めて大きな期待は難しいかもしれません。

それでも、アクセンチュアでは昇進・昇格の機会が年に複数回あり、実力と成果を正当に評価する文化が根付いています。

成功を収めれば、それに応じた報酬を得ることができるため、モチベーションを保ちやすい環境です。さらに、福利厚生も充実しており、健康管理や家族支援のための手当ても整っています。

アクセンチュアなら、高い給与と成長の機会を得られる可能性が高いです。ただし、その反面で実力以上に給与が反映されないことや、プロジェクト依存の部分もあり、個々の努力と戦略が求められる職場であることは間違いありません。

女性の働きやすさとキャリア支援

女性の働きやすさとキャリアの発展を支援するための取り組みも、アクセンチュアの良い社風として評判が良いです。

女性管理職も増加傾向にあり、全体的に女性が働きやすい環境が整っていると言えます。産休や育休の取得も普及しており、男性社員が利用するケースも見られるようです。

また、プロジェクトごとの忙しさによって休暇が取りにくい場合もありますが、一般的に休暇は取りやすいとされています。特に生理休暇は承認なしで利用できるため、女性にとって大きなメリットです。

新入社員の中にも女性が多く、新人女性の比率が増えていることからも、女性にとって働きやすい職場環境が整っていると言えます。

さらに、女性向けのイベントや情報発信も積極的に行われており、女性社員が互いに支え合い、刺激を受ける機会が豊富にあります。これらの取り組みから、アクセンチュアは女性のキャリア形成を真剣に考え、支援する姿勢を見せています。

このようにアクセンチュアでは、女性がキャリアを伸ばしながらも家庭やプライベートを大切にできるような支援策が整っています。これにより、多くの女性が仕事と生活のバランスを取りながら、活躍しているのです。

アクセンチュアで活躍する人がもつ特徴3選

ここからは、アクセンチュアで活躍できる人の特徴を紹介します。まずは、アクセンチュアに向いている人材の三つの典型的な特徴を詳しく解説します。

  • 戦略的思考ができる人
  • 高い適応力と柔軟性を持つ人
  • 優れたコミュニケーション能力を持つ人

これらをすでに持っていることが理想ですが、不足している一面があっても問題はありません。大切なことは、求められる水準に至れるように、努力を重ねることです。その意味で、最も必要な素質は「努力できること」と言えるでしょう。

それを踏まえながら、それぞれの特徴について詳しく解説します。

戦略的思考ができる人

アクセンチュアで求められるのは、ただ問題を解決するだけでなく、戦略的に思考し、クライアントのビジネスを長期的に前進させる提案ができるスキルです。

このような思考ができる人は、単に現状の問題を修正するのではなく、将来的なリスクを回避し、新たなビジネス機会を創出する提案ができます。

たとえば、新しい市場に進出するための戦略を立てる際には、市場分析だけでなく競合他社の動向や顧客ニーズの予測、リソースの配置など、多角的に考えをめぐらせる必要があります。

戦略的思考ができる人はこれらを総合的に考えながらビジネスプランを提案できるため、アクセンチュアで高い評価を受けることができるでしょう。

高い適応力と柔軟性を持つ人

高い適応力や柔軟性をもつことも、アクセンチュアで活躍するために必要な素質と言えます。新しい技術や未知の業務領域に対して、柔軟に取り組めることも重要なのです。

業務では様々な業界のクライアントと幅広いプロジェクトに関わるため、変化に迅速に対応できる能力が求められます。

たとえば、ITコンサルティングでは新しいプログラミング言語や開発手法が次々と登場します。それらをすぐに学び、実務に活かすことができる人は高く評価されます。

また、異なる文化や業務スタイルのチームと協働することも多いため、多様な環境に順応できる柔軟性も重要です。このような適応力は、プロジェクトの成功に直結し、キャリアアップにつながります。

優れたコミュニケーション能力を持つ人

優れたコミュニケーション能力を持つことも欠かせません。

アクセンチュアでは、クライアントだけでなく、社内の異なるチームやグローバルなパートナーとも連携する必要があります。そのため、優れたコミュニケーション能力を持ち、効果的に意見を交わすことができる人は特に重宝されます。

こうしたスキルは、プロジェクトの要件を正確に理解し、適切な解決策を提供するために不可欠です。

また、プレゼンテーションスキルも同様に重要です。クライアントに対して提案を行う際、複雑な情報を分かりやすく伝え、相手を納得させる能力が求められます。

こうしたコミュニケーション能力を持つ人は、プロジェクトの成果を最大化し、クライアントとの信頼関係を築く上で中心的な役割を果たします。

アクセンチュアでの活躍が難しい人の特徴

アクセンチュアでの活躍が難しい人の特徴として、タスク管理やスケジュール管理が苦手な人が挙げられます。アクセンチュアの業務量は膨大です。

ただでさえ考えることが多いため、それに加えてタスク管理やスケジュール管理にも手間取ってしまうと、なかなか業務が進まなくなってしまい、成果を出すことが難しくなってしまうでしょう。

また、コミュニケーションスキルも重要です。プロジェクト管理やクライアントとの交渉には、柔軟な対応力とコミュニケーション力が求められます。相手の意図を理解し、わかりやすく提案することが大切です。

さらに、プロジェクトはチームで進めるため、メンバーと円滑なコミュニケーションが取れないとプロジェクトが炎上しかねません。そのため、コミュニケーションスキルに不安があるひとは、活躍が難しいと言えるでしょう。

まとめ

アクセンチュアは、グローバルな規模で多様な業務を展開するコンサルティング会社です。戦略立案やデジタル変革、テクノロジー導入など、幅広いサービスを提供しています。

激務でやばいと評判の企業でもあり、以前は膨大な業務量で体調を崩す人も多かったと言われています。ですが、少しずつその環境は改善されつつあり、残業時間は減ってきているようです。

それでも、仕事に求められるクオリティや業務量は高水準になることが多いため、入社を検討している方は事前に覚悟を持っておくことが良いでしょう。

ですが、しっかりとやりきれれば、それに相当する報酬や経験を得ることができるはずです。今回紹介した内容を参考に、後悔のない判断をしていきましょう。

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