株式会社アウトソーシングがやばいと評判？やめたほうがいいと言われる理由を解説！

株式会社アウトソーシングは、1997年に設立された総合人材サービス企業です。国内外で幅広い業種に人材サービスを提供し、多様な職種での就業機会を求める人々から注目を集めています。

しかし、大手人材サービス企業に比べると知名度がやや低いため、同社の特徴や、どのような人材に適しているかが分かりにくいという声も聞かれます。また、派遣や請負という雇用形態に対して「安定性に欠ける」といった意見もあり、実際の評判や就業環境について気になっている方も多いでしょう。

そこで今回は、株式会社アウトソーシングの実際の評判をご紹介します。就業環境や社内の雰囲気、キャリアアップの機会、そして女性や外国人などの多様な人材が活躍できる職場であるかどうかを紹介していきます。

これから株式会社アウトソーシングでの就業を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

株式会社アウトソーシングとはどんな会社？事業内容は？

株式会社アウトソーシングは、1997年に設立された、人材サービスを中心とする総合アウトソーシンググループです。日本国内だけでなく、アジア、欧州、南米など、世界30カ国以上に拠点を展開し、グローバルな人材サービスを提供しています。

主な事業は、製造業務請負、技術者派遣、事務派遣、コールセンターなどの各種アウトソーシングサービスです。製造業、IT業界、サービス業など、幅広い業種の顧客にサービスを提供しており、公共サービス分野にも進出しています。

単なる人材派遣にとどまらず、顧客企業の業務プロセス全体を最適化し、効率化するソリューションを提供するサービスにあります。急速に変化する労働市場や企業のニーズを捉え、アプローチでサービスを展開しています。

株式会社アウトソーシングはやばいと言われる理由

株式会社アウトソーシングの評判として多く見られたのが、仕事の不確実性についてです。出向先の会社で何をするのかなどが自分で選べないため、どんな仕事を任されるのかは完全に営業の人の取ってくる仕事によります。

配属される現場や請け負うプロジェクトによって労働環境が大きく変動し、運が良ければ良い環境で働けるかもしれませんが、運が悪ければかなり忙しい職場に当たる場合もあります。最悪の場合、仕事に行き、帰ってきたらご飯を食べてすぐ就寝という生活になってしまうこともあるでしょう。

忙しすぎてちゃんと教えてもらえない職場に当たる可能性もあるため、スキルアップや成長の機会が限られる場合もあります。配属先や仕事内容によって働き方に大きな差が出てしまうため、安定した環境で働きたいと考える人には不向きかもしれません。

株式会社アウトソーシングの悪い評判とは？やめた方がいい？

株式会社アウトソーシングは、残業の多さと仕事とプライベートのバランスの悪さが目立ちます。以下の理由から「やめとけ」といっている人が多くなっています。

• 残業の多さとワーク・ライフ・バランスの悪さ
• スキルアップの機会の不足
• 女性が多い職場環境における課題

上記のように、長時間労働、スキルアップの難しさ、職場環境の課題などの理由から株式会社アウトソーシングで働くことに対して「やめとけ」と口コミを書く人が多いです。次章から理由について、詳しい内容を紹介します。

残業が多く遊びに行けない

株式会社アウトソーシングは、残業の多さと仕事とプライベートのバランスの悪さが目立ちます。新入社員や若手社員にとって厳しい労働環境であるといえるでしょう。

残業が常にあり、40時間以上の残業が6ヶ月以上続くケースも報告されています。平日はもちろん、週末も自由な時間を確保することが困難になってきます。社員は「遊びに行く暇がない」と感じ、仕事中心の生活を強いられているようです。

体力のある若手社員にとって大きな負担となっており、精神的ストレスを感じる社員もいるようです。ワークライフバランスを重視する人材にとっては、厳しい職場環境といえるでしょう。

スキルアップできない

株式会社アウトソーシングでは、スキルアップが難しい環境にあるようです。入社前に説明されていた待遇や現場が実際とは異なることがあげられています。期待と現実のギャップが大きく、成長の機会が予想よりも少ないのが理由になります。

また「何らスキルが身につかない」という直接的な指摘もあり、業務を通じた能力向上の機会が限られているのがわかります。「社員を育てようとする文化が全くない」という点は、組織的なスキルアップ支援が欠如しているでしょう。

加えて、同年代・同学歴の者と比べて昇給の見込みが低いのは、スキルや経験に応じた評価や報酬制度が整っていなく、社員の成長意欲を削ぎ、スキルアップの妨げとなっているようです。
このような環境では、個人の努力だけでは十分なスキルアップを図るのが困難であり、キャリア発展を目指す社員にとっては厳しい状況だといえるでしょう。

女性ばかりの現場の課題

株式会社アウトソーシングは、女性が優遇されている現場があり、一見すると女性にとって働きやすい環境が整っています。育児や介護などのライフイベントに対する理解は得られやすく、女性特有の悩みも共有しやすい雰囲気があるでしょう。

しかし、この状況にはいくつかの課題もあります。管理職が男性中心になりがちで、女性のキャリアアップの道筋が見えづらく、男性の視点・意見が不足しがちになるというデメリットがあります。

働きやすく、生産性の高い職場づくりができますが、現実は管理者が手を焼いているという状況です。

株式会社アウトソーシングの評判は良い意味でもやばい？

株式会社アウトソーシングは、従業員に配慮した働きやすい環境を提供している会社で知られています。主に評価されている点は以下の3つです。

• 風通しの良い社内の雰囲気
• 男女平等での女性の働きやすさ
• 自己成長を促進する柔軟な環境

上記の特徴により、多くの従業員が働きやすさを感じていますが、部署や役職によっては実際の運用に差があるのも考慮する必要があります。

社内の雰囲気

株式会社アウトソーシングは、風通しの良い企業文化を大切にしています。従業員間のコミュニケーションを円滑にし、働きやすい環境を生み出しているといえるでしょう。

管理職は部下の意見に耳を傾け、建設的な対話を重視しています。新しいアイデアが生まれやすく、問題解決も迅速におこなわれています。

さらに、オープンな雰囲気も特徴的です。社内の情報共有が活発で、各部署や階層間の垣根が低いのがうかがえます。透明性の高さは、従業員の帰属意識を高め、チームワークの向上にも寄与しています。

このような風通しの良さは、従業員の満足度を高め、創造性豊かな職場環境を実現するうえで重要な役割を果たしています。

産休・育休制度がとりやすい

株式会社アウトソーシングは、女性が働きやすい環境づくりに注力しています。

産休・育休制度の充実にも力を入れています。これらの制度が整備され、取得しやすい雰囲気がある点で、女性社員は安心して出産・育児に臨めるでしょう。育児中の社員に対しては、柔軟な勤務体制も用意されており、仕事と家庭の両立をサポートしています。

性別に関わらず全ての社員が能力を発揮できる職場づくりを実現し、多様性のある組織運営を目指しているといえるでしょう。

自己成長を促進する柔軟な環境

株式会社アウトソーシングでは、配属されるチームを慎重に選べば、幅広い挑戦の機会を得られる環境に身を置けます。チームリーダーの方針にもよりますが、成長に応じてより高い評価を獲得できる可能性が高いです。

評価はチームリーダーが担当するため、積極的な評価方針を持つチームを選択すれば、昇進のペースも速くなる傾向にあります。多くのプロジェクトを手がけるチームに参加すれば、評価項目も増え、昇進への道筋がより明確になるかもしれません。

株式会社アウトソーシングが向いている人

株式会社アウトソーシングは幅広い業種に対して、さまざまな人材サービスを提供している会社です。在宅勤務の可能性や多様な業務経験の機会があるため、いかに自己管理能力を発揮し、柔軟に対応できるかが重要になってきます。

そんな株式会社アウトソーシングは、次のような人に向いている企業です。

• 自己管理能力が高く、柔軟性のある人
• 自己成長意欲が高く、主体的に行動できる人
• チャレンジ精神旺盛で自己アピールができる人

ここからは、具体的にどのような人に向いているのかを紹介していきます。

自己管理能力が高く、柔軟性のある人

株式会社アウトソーシングは、自己管理能力と柔軟性のある人におすすめな職場です。在宅勤務が可能なため、仕事とプライベートの両立を重視する人に向いているでしょう。ただし、勤務日や時間の管理は自己責任であるため、自律的に働ける人が求められます。

ただし、業務量が多いため、効率的に働ける人や、高いストレス耐性を持つ人に向いています。成長意欲が高く、自ら積極的にキャリアを切り開いていける人が活躍できる環境です。

自己成長意欲が高く、主体的に行動できる人

株式会社アウトソーシングは、自己成長意欲が高く、主体的に行動できる人に向いている職場です。評価制度が成果主義的であるため、自ら積極的に成果を上げる努力ができる人が評価されやすい環境です。

また、新しい分野や業務に挑戦する機会が多いため、常に学ぶ姿勢を持ち、自分で考えて行動する力が求められます。さまざまな業界や職種の知識を吸収したい人、幅広いスキルを身につけたい人にとって向いている職場といえるでしょう。

キャリア開発に関しては、自ら計画を立て実行する点が期待されます。会社からのサポートもありますが、主体的にキャリアを構築していく意欲のある人が活躍できる環境です。自分の成長に責任を持ち、積極的にチャレンジできる人にとって、大きな成長の機会となるでしょう。

チャレンジ精神旺盛で自己アピールができる人

株式会社アウトソーシングは、チャレンジ精神が旺盛で自己アピールができる人におすすめな職場環境です。人事評価において、明確な基準はないものの、社員が自ら挑戦した業務を積極的にアピールすると評価につながります。

新しい業務や責任に果敢に挑戦する姿勢が重視され、行動が会社から評価されます。また、自分の成長やキャリア開発に関しても、自ら機会を見つけ出し、申し出る積極性が求められます。
環境で活躍するには、自己の能力や成果を適切に表現し、アピールする力が重要です。同時に、常に新しいことにチャレンジする意欲と、そこから学び成長しようとする姿勢が必要です。

自己主導型のキャリア開発を望み、自らの成長を会社に示すことができる人にとって、大きな可能性を秘めた職場といえるでしょう。

株式会社アウトソーシングが向いていない人

自己管理能力が低く、指示待ち型の人には不向きです。在宅勤務や柔軟な働き方に対応できず、厳格な勤務体制を好む人も苦労するでしょう。

成長意欲が低く、現状維持を好む人や、新しい挑戦を避ける傾向がある人には向いていないです。また、自己アピールが苦手で、自分の成果を積極的に表現できない人も評価されにくいでしょう。

ストレス耐性が低く、変化の多い環境に適応するのが難しい人、他者に依存しがちで主体性に欠ける人にとっては、厳しい職場環境となる可能性が高いです。

まとめ

株式会社アウトソーシングは、1997年に設立された総合人材サービス企業で、国内外で幅広い業種に人材サービスを提供しています。製造業や技術分野での派遣・請負事業に強みを持ち、キャリアアップを目指す人材にとっておすすめな会社です。

しかし、残業の多さやワーク・ライフ・バランスの悪さ、スキルアップの機会の不足など、課題も指摘されています。一方で、風通しの良い社内の雰囲気や、男女平等での女性の働きやすさ、土日祝日がしっかり休めるという文化など、良い評判も存在します。

自己管理能力が高く、柔軟性のある人、自己成長意欲が高く主体的に行動できる人、チャレンジ精神旺盛で自己アピールができる人に向いています。逆に、自己管理能力が低く指示待ち型の人や、成長意欲が低く現状維持を好む人には不向きな環境かもしれません。

将来のキャリアビジョンや目的がはっきりしており、積極的に自己成長を図りたい人は、株式会社アウトソーシングでのキャリアアップを検討してみるとよいでしょう。