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シェアフルは危ない？怪しい・やめた方がいいという評判が多い理由と実態を調査！

シェアフルは、スキマ時間を有効活用して短時間や単発のバイトを見つけられるサービスです。若者を中心に利用が増えており、企業にとっても突発的に人員が不足した時などに有効活用できるツールとして注目を集めています。

しかし、一部からは「営業電話がしつこい」「地域によってはサービスの質に格差がある」といったネガティブな評判もみられます。

そこで、シェアフルの評判を企業側と利用者に分けて解説していきます。シェアフルを活用するか悩んでいる企業の採用担当者やワーカーの方は、ぜひ参考にしてみてください。

シェアフルはどんなサービス？

運営会社シェアフル株式会社
本社所在地東京都港区南青山1-15-5パーソル　南青山ビル4F
導入企業数36,000以上
公式ホームページhttps://sharefull.com/

シェアフルは、短期や単発の求人を多く掲載しているサービスです。大手小売業や不動産業など、様々な企業が利用しており、企業にとって成果報酬型で定期的な掲載料を支払う必要がないため、いざという時のために登録だけ行っている企業も少なくありません。

1日単位で求人の募集ができるため、企業にとっては急遽欠員が出た場合や、一時的に人員を増強したい時に活用できます。

また、利用者にとってもオフィスワークから軽作業、イベントスタッフなど70を超える職種の求人があり、自分のスケジュールに合わせて仕事を選べるため、主婦や大学生など、自分の都合で働きたい方に特におすすめです。

時給1,200円以上の求人も数多くあり、少ない時間でも効率的に収入が得られます。シェアフルは、時間を有効活用しながら高額な収入を持つ方におすすめのサービスです。

[企業向け]シェアフルは営業電話がひどい？実際はどう？

シェアフルは登録企業が増えているサービスですが、営業電話に関するネガティブな評判がみられます。

シェアフルからの営業電話について、他社の名前を出して相手先の責任者を名乗っているという報告が寄せられております。また、何度も営業電話をかけてくる、営業担当者の知識が浅くて何を話しているかよくわからない、という評判もみられます。

営業電話はテレアポ経験の浅いスタッフが行っている場合もあるため、返答がわかりにくかったり、やり方がひどいと感じる場合も稀に存在します。そうしたケースに当たってしまった企業担当者が、悪い評判・口コミを書き込む場合は考えられます。

[企業向け]シェアフルの運営はどんな会社？怪しさは？

シェアフルに関する悪い評判をみていると、運営元は怪しい会社なのではないかと考えるひともいるでしょう。

ですが、シェアフルはパーソルホールディングス株式会社とランサーズ株式会社の合併運営企業です。パーソルホールディングス株式会社は、1973年に設立された企業で、主に人材派遣サービスや転職サービスなど幅広い事業を展開しています。

一方、ランサーズ株式会社は、リモートワークやフレックス制など個人の働き方をサポートする企業です。両者の企業が対応するサービスは、信頼性が高く、利用者から支持されています。

また、それぞれ東証プライム、東証マザーズに上場している企業であり、「怪しい」との情報はありません。そのため、運営元については安心して良いでしょう。

[企業向け]シェアフルの評判はどう？利用はおすすめできる？

シェアフルの営業電話の怪しさを見ると、本当に大丈夫なのかと心配になることもあるでしょう。そこで、企業側のシェアフルに対する評判として多くみられる内容を紹介します。

  • 業務側が親身に対応でき
  • サービス品質が向上できた
  • 若手のアルバイトも活躍できる

上記3つについて、それぞれ解説します。

業務効率化ができた

一つ目の評判は、採用に関する業務の効率化を進められたという意見です。

シェアフルは、面接や履歴書の確認がほとんど不要になるため、採用にかかる時間を大幅に削減できます。他の業務に取り組む余裕ができるだけでなく、採用コストを抑えることも可能です。

ただし、システム導入には初期投資や維持費用が必要であり、初期段階ではコストがかさんでしまう可能性があります。また、業務以外のタスクが増えることで、忙しさが増すリスクもあるのです。

企業内の業務を円滑に進めるうえで有益ですが、従業員の育成や組織の安定化の面では不安が残るかもしれません。そのため、短期的な労働者を獲得したい場合におすすめのサービスと言えます。

サービス品質が向上できた

一つ目の評判は、サービス品質が向上できたという意見です。

シェアフルに登録している利用者は頻繁にサービスを利用しているため、経験豊富なスタッフが多くいます。また、同じ人に繰り返してきてもらったり、直接雇用に切り替えることも可能です。

そのため、豊富な経験を活かしてサービスの品質を保ったり、もしくは優秀なスタッフを採用してクオリティ改善に取り組むことも可能です。

さらに、実際の働き方をみて採用を判断できるため、採用後のミスマッチが発生する心配もありません。

シェアフルを活用することで、サービスや採用の向上に繋げられたと喜ぶ担当者が多いのです。

若手のアルバイトを増やせる

シェアフルの利用者は、学生や若いフリーターがメインです。そのため、若手の採用が増えたという評判も多くみられます。

小売業や製造業など、若手スタッフの採用に悩む企業は少なくありません。ですが、シェアフルなら短期的ですが若手の応募が増えるため、若く活気のあるスタッフを多く採用できるチャンスがあるのです。

また、アプリのダウンロード数は500万アプリを超えているため、採用の母数を確保できるチャンスも豊富です。もちろん、地方は都市部に比べて利用者が抑えめですが、それでも若手のスタッフを増やすチャンスを得られるでしょう。

[企業向け]シェアフルはどのような企業に向いてる？

シェアフルは、主に以下のタイプの企業に最適です。

  1. 急な人手不足に対応したい
  2. 若い世代の採用を促進したい
  3. 効率的な勤怠管理・給与管理を求めている
  4. 短期から長期まで柔軟な採用を希望する

シェアフルは、数時間から1日単位の短期アルバイトやパートタイムの仕事を募集できるため、急な人手不足に迅速に対応できます。また、長期も募集はできるので、柔軟に採用活動を行うことが可能です。

さらに、若年層が多く利用するSNSでの広告配信を行っており、若い世代とのマッチングが円滑にできます。また、管理ツールで「給与振込代行」や「QRコード勤怠」などの機能を利用できるので、システムを導入する余裕がない企業にもおすすめです。

シェアフルは、こうしたニーズに応えることができるサービスです。

[企業向け]シェアフルがおすすめできない企業は？

シェアフルは便利なサービスですが、以下のような企業にはおすすめできません。

  1.  長期的な人材を必要とする企業
  2.  専門的なスキルが必要な企業
  3.  地方に拠点を持つ企業

シェアフルは、長期も応募していますが、短期や単発の募集が中心なので、長期的な人材を求める企業には向かないでしょう。また、求人内容は比較的簡単な作業が中心なので、専門的なスキルや資格を必要とする職種に期待できません。

また、求人は都市部に偏っているため、地方に拠点を持つ企業では求人が限られる可能性があります。

以上のポイントを踏まえると、都市部を中心にシンプルな作業の人材を求めている企業におすすめと言えます。

[利用者向け]シェアフルの評判はどう？良い評判は？

ここまでは企業に関する評判を紹介しましたが、ここからは利用者に関する評判をご紹介します。

利用者にとっても、シェアフルには様々な良い評判がみられます。

  • 高時給案件が多い
  • 企業からオファーをもらえる 
  • 隙間時間ですぐに働ける

それぞれ、くわしく紹介していきます。

高時給案件が多い

一般的なアルバイト求人サイトと比べて、シェアフルは高時給の案件が多いという特徴があります。シェアフルに掲載する企業や店舗が突然人手不足に陥る状況にあることが多いためです。

つまり、「急に人が辞めてしまって、単発の仕事でも手が足りない！」といった状況で助けを求める企業が頻繁に起きています。そのため、通常よりも高い時給を設定してでも、助けて欲しいと考える企業が多くあるのです。

シェアフルアプリを利用すると、時給1200円以上の仕事に絞って検索でき、自分に合った高時給の仕事を見つけることができます。利用者にとっては、1日でたくさんのお金が入手でき、応募者増加に繋がると言えます。

企業からオファーをもらえる

シェアフルを利用すると、企業からスカウトメールで送られてくる「プレミアム・オファー」を受け取れます。プレミアム・オファーとは、企業から直接求職者に送られてくる特別なメールです。

プレミアム・オファーに応募すると、通常の選考手続きを省略して、すぐに採用される可能性があります。時間短縮にもつながり、気楽に望めるメリットを持っています。

しかし、強制的にオファーを受け入れる必要はなく、応募しなくても構いません。自分のスケジュールや希望に合わない場合は、断ることも可能です。

さらに、自ら応募せずに企業からオファーを受け取れるので、効率的に収入を得られます。

隙間時間ですぐに働ける

シェアフルは24時間いつでも対応可能なので、自分の隙間に沿ってシェアフルを有効に利用可能です。単発やスポット単位で仕事を探せるので、暇な時間や急に予定がキャンセルになったときなどにスマホを使って簡単に仕事を見つけられます。

何かちょっとした収入を得たい場合や急にお金が欲しくなった方にもピッタリです。アプリをダウンロードして登録するだけという簡単な操作ででき、わずか数分で仕事を探せます。

さらに、給与即払いサービスがあるので、働いた分の給与を即座に受け取ることも可能です。月ごとまで待つ必要がなく、家計が厳しい方や早めに貯金したい方にも、登録していれば安心と言えます。

[利用者向け]シェアフルの悪い評判はある？

シェアフルに関する情報を探している際、営業電話の怪しさ以外にも様々な悪い評判が報告されているようです。具体的には、次の3点が主に指摘されています。

  • 求人が少ない地域もある
  • アプリが使いづらい
  • 給与の処理が遅い場合がある

上記のように、利用者の中には地域による求人数の少なさやアプリの使いづらさ、給与の処理問題に不満を持っている方がいるようです。ここでは、実際にシェアフルを利用している方々の意見も交えながら、それぞれの悪い評判について解説します。

求人が少ない地域もある

一部の地域では、シェアフルを利用して求人を見つけることが難しい場合があります。求人の数にはエリアによって大きな差があり、地方地域をはじめ求人が掲載されていない地域も存在します。

さらに、掲載されている仕事内容も偏っていることがあり、自分が探している理想の仕事とのマッチングが難しいケースもあるようです。求人数が少ないことが明らかなデメリットとなり、実際にシェアフル以外にも、タイミーなど他の求人サービスと併用しているケースも見受けられます。

シェアフルは、希望エリアで求人が出現した際にユーザーに通知を送る機能があり、事前に登録しておけばチャンスを逃しません。使い勝手の良さや自分に合った求人を見つける可能性を高めるために、他の求人サービスと併用することやシェアフルに登録することは有効です。

アプリが使いづらい

アプリの使用に関して、使いやすさについての不満の声もあります。たとえば、細かい条件設定をして仕事を探すことは、アプリ内でできません。

シェアフルを使用する際に、締切時間や長期的な予定などの条件を使って仕事を探せますが、未経験者歓迎や即払い可能などの条件が指定不可能です。そのため、多くの求人から自分に合った仕事を見つける必要があります。

利用者にとって最適な仕事を見つけるためには時間と労力が必要です。
利用者がシェアフルで効率的に仕事を探すためには、あらかじめ余裕を持った時間を確保して利用する方法が望ましいでしょう。

給与の処理が遅い場合がある

シェアフルで働いた後には、就業先が勤怠状況をチェックし、給与の支払いまで対応します。したがって、一部の企業では支払い処理が遅れ、給与がなかなか振り込まれない状況が生じる場合があります。

給与の処理が遅れると、シェアフルで働いた後に待たされる可能性もあるのです。給与の処理が遅れた場合、事前に即座に給与を受け取ることができるオプションを選択していても、給与金額を直ちに受け取れないという不利益が生じます。

即払いを期待しても、すぐに受け取れない場合は、不便を感じ利用者の離脱も考えられるでしょう。ただし、全ての企業が給与の処理が遅い状況ではなく、基本的には素早く対応してくれるケースが一般的です。

まとめ

シェアフルの営業電話は怪しい、ひどいと感じる場合があります。ですが、全ての営業スタッフがひどい訳ではなく、運営元も安心して取引できる企業です。

また、採用活動の効率化や突発的な人員不足に対して素早く対応できるため、シェアフルを検討している企業の担当者の方は、一度資料請求や問い合わせをしてみると良いでしょう。

また、利用者にとってもスキマ時間を有効に活用でき、様々な業種の仕事を体験できるため、メリットが多いと言えるでしょう。

地域によってはマッチングしづらいというデメリットもありますが、利用を検討している方は、まず試してみることをおすすめします。そして、自分にあっているかを見定めていきましょう。

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